Veelgestelde vragen (FAQ)

Al onze vacatures kun je vinden op deze pagina. Een gevarieerd aanbod voor ieder niveau. 

Je inschrijven bij BaanBereik kan op deze pagina.

Na je inschrijving nemen we contact met je op om persoonlijk een afspraak te maken en elkaar beter te leren kennen. Zo kunnen we samen kijken naar de mogelijkheden voor jouw ideale baan.

BaanBereik heeft vacatures beschikbaar in de volgende vakgebieden:  

• Administratie
• Bouw
• Commercieel
• Elektrotechniek
• Financieel
• Horeca
• HR
• ICT
• Installatietechniek
• Klantenservice
• Logistiek
• Management
• Marketing/ Communicatie
• Secretarieel
• Techniek
• Vakantiewerk
• Werkvoorbereiding
• Zorg

Staat jouw vakgebied er niet tussen? Neem gerust contact op. Wij gaan graag op zoek naar jouw ideale baan.

Wij hebben in een diverse regio’s vacatures open staan. Denk hierbij aan: 

• Vacatures Hoorn
• Vacatures Heerhugowaard
• Vacatures Alkmaar
• Vacatures Purmerend
• Vacatures Enkhuizen
• Vacatures Noord-Holland

Benieuwd welke banen wij allemaal in jouw regio hebben? Wij bespreken het graag met je.

Ja. Ongeveer 80% van onze banen is met uitzicht op vast dienstverband of direct een contract voor bepaalde of onbepaalde tijd. Tuurlijk hebben we ook tijdelijke banen zoals vakantiewerk, seizoenswerk, vervanging bij zwangerschap of ziekte, of versterking bij een piekperiode. Bij BaanBereik kun je terecht voor alle soorten banen.

Dat kan. Je kunt bij ons werken en tegelijkertijd een betaalde opleiding volgen. Op deze manier pas je je opgedane kennis direct toe en doe je werkervaring op. Mooi meegenomen! Wij hebben verschillende vacatures in heel Noord-Holland waar jij kunt werken en leren.

Voor wij, of één van onze opdrachtgevers, een referentie van jou benaderen, vragen wij toestemming aan jou. Dit doen wij doorgaans tijdens het intakegesprek.

Bij een referentie mag alleen informatie worden gevraagd die relevant is voor de betreffende functie. Hierbij kan bijvoorbeeld worden gedacht aan bepaalde competenties die van belang zijn voor het uitvoeren van de betreffende functie. 

In basis verschillen uitzenden en detacheren niet van elkaar. Werk op basis van uitzenden en detacheren kunnen allebei met uitzicht op vast dienstverband zijn. Ook is bij beide vormen BaanBereik je formeel werkgever. Een verschil is dat bij detacheren duidelijke afspraken worden gemaakt over de termijn van het contract en bij uitzenden niet. Bij detacheren kun je met zekerheid werkervaring bij diverse opdrachtgevers opdoen. Uitzendkrachten hebben vaak juist minder contractuele verplichtingen en een korter opzegtermijn.

Ja. Tijdens vakantieperiodes hebben we regelmatig vacatures voor scholieren of studenten. Zo kun jij alvast werkervaring opdoen in jouw studierichting, of heb je wellicht alvast een baan waar je ook na je school kunt blijven werken.

Het aanbod is divers. Van logistieke functies tot administratieve functies en functies in de horeca. Ook heb je keuze uit zowel fulltime als parttime banen. 

Ja, zeker. Voor onze vestigingen in Heerhugowaard en Zwaag zijn wij doorlopend op zoek naar enthousiaste stagiair(e)s. Volg jij een studie richting Commercie, Secretarieel, Marketing, Financieel of ICT en wil jij graag jouw kennis verbreden en werkervaring opdoen? En lijkt het jou leuk om je te verdiepen in jouw vakgebied binnen de uitzendbranche? Meld je bij ons aan.

Ja, BaanBereik heeft banen voor ieder niveau. Dus ook als je net klaar bent met je opleiding of als je aan het begin staat van je carrière kun je bij BaanBereik terecht voor een mooie baan die bij je past.

BaanBereik werkt volgens een fasesysteem. Er zijn drie fases: fase 1-2, fase 3 en fase 4.

Zit je in fase 1-2, dan heb je in principe een uitzendovereenkomst met uitzendbeding. In fase 3 is dit een detacheringsovereenkomst en fase 4 een overeenkomst voor onbepaalde tijd, net als de reguliere arbeidsovereenkomsten.

Elke fase staat voor een bepaald aantal maanden die je voor BaanBereik hebt gewerkt. Hoe langer je voor BaanBereik werkt, hoe meer rechten je opbouwt. Meer informatie vind je in de CAO voor Uitzendkrachten op de website van de NBBU.

Mocht het niet helemaal duidelijk zijn, lichten wij het graag persoonlijk toe.

In een plaatsingsbevestiging staan de afspraken met betrekking tot het bedrijf waar jij gaat werken, zoals de functienaam en het uurloon. De uitzendovereenkomst is de overeenkomst tussen BaanBereik en de uitzendkracht met de rechten en plichten. Beide documenten worden vooraf met je doorgesproken. Ook telefonisch kun je altijd nog vragen stellen door te bellen naar 0229 745010.

Als je voor ons werkt kun je wekelijks of 4-wekelijks worden uitbetaald. Voor je ergens begint, wordt gevraagd welke frequentie jouw voorkeur heeft.

In een online urenportaal vul je iedere week de gewerkte uren in. Hiervoor ontvang je inloggegevens. Het bedrijf waar je werkt keurt de uren goed en BaanBereik betaalt het loon uit. Sommige bedrijven vullen zelf de uren voor je in. Dit wordt voorafgaand aan je werkzaamheden nog duidelijk aan je uitgelegd.

Pensioen bouw je op wanneer je minimaal 21 jaar oud bent en je minstens 8 weken hebt gewerkt voor BaanBereik. Vanaf de aanvang van de negende week geldt voor de duur van 52 weken de basispensioenregeling, gevolgd door de pluspensioenregeling. De pensioenpremie wordt afgedragen aan pensioenfonds StiPP. Bij de pluspensioenregeling draag je hier zelf een klein deel aan bij. Hoe veel dit deel precies is, kun je zien op je loonstrook.

Vragen hierover? Wij leggen het graag telefonisch aan je uit. Bel 0229 745 010.

Als flexmedewerker bouw je vakantie-uren op naar ratio van het aantal gewerkte uren. Op basis van een fulltime gewerkt jaar (40 uur per week) bouw je 25 vakantiedagen per jaar op. Meer informatie vind je in de CAO voor Uitzendkrachten op de website van de NBBU.

Daarnaast heb je recht op de inlenersbeloning van het bedrijf waar je werkt. Is er arbeidsduurverkorting (ADV) van toepassing, heb je hier dus ook recht op. 

Je bouwt als flexmedewerker elk uur dat je werkt 8.33% van je brutosalaris aan vakantiegeld op. Dit wordt in mei of de eerste week van juni uitbetaald. Ben je uit dienst getreden? Dan ontvang je het vier weken na je laatste werkdag.  

Meld je op tijd ziek, zowel bij ons als bij je leidinggevende. Bij ons is dat vóór 09:00 uur. Meld het ook wanneer je weer beter bent.

Informatie over het loon bij arbeidsongeschiktheid kun je vinden in de CAO voor Uitzendkrachten van de NBBU. Bekijk de website hier.

Heb je een uitzendovereenkomst met uitzendbeding? Dan heb je twee wachtdagen. Tijdens je ziekte of arbeidsongeschiktheid wordt je door Acture je begeleid. Acture betaalt ook je ziektewetuitkering uit. Natuurlijk heb je met je contactpersoon bij BaanBereik ook regelmatig contact over de voortgang.

Heb je een contract voor bepaalde of onbepaalde tijd? Dan heb je één wachtdag en word je loon doorbetaald door BaanBereik. Met je contactpersoon houd je dagelijks contact omtrent de voortgang.

Uitleg over Flexwrapp vind je hier. 

BaanBereik is gespecialiseerd in het leveren van het beste personeel. Dit doen we middels onze ruime kennis en ervaring. Bij ons kunt u rekenen op een breed netwerk en kandidatenbestand in Noord-Holland.

Onze dienstverlening bestaat uit uitzenden, werving en selectie, detacheren, opleiding en training en leerwerktrajecten. We gaan graag met je persoonlijk in gesprek om te kijken welke dienstverlening het beste bij je vraag past.

Wilt u meer informatie over onze dienstverlening? Bekijk het hier.

Bij werving en selectie neemt BaanBereik het volledige traject bij het vinden van de juiste kandidaat uit handen. Wij werven voor u een kandidaat en u neemt deze zelf op contract. Hiervoor betaalt u ons eenmalig een fee van 22% van het fulltime bruto jaarsalaris. Het bruto jaarsalaris = fulltime bruto maandsalaris x 12 + vakantiegeld + overige emolumenten.

BaanBereik werkt samen met verschillende opleidingsinstituten en diverse werk- en leertrajecten. BaanBereik adviseert u graag wanneer u uw medewerkers de kans wil bieden om hun talenten verder te ontwikkelen. Samen zorgen jullie voor het succes en de groei van uw bedrijf. Ga gerust met ons in gesprek om te kijken wat mogelijk is. Vraag een adviesgesprek aan of neem direct contact op (vestiging Zwaag +31229 745010, vestiging Heerhugowaard +3172 303 1111).

Een vacature uitzetten kan door telefonisch contact op te nemen of uw vacature op te geven middels het formulier. Daarnaast maken we graag persoonlijk een afspraak om uw organisatie beter te leren kennen. Op die manier kunnen wij kandidaten voorstellen die passend zijn op de functie en bij uw organisatie.  

Zwaag: +31229 745 010

Heerhugowaard: +3172 303 1111

Ja, BaanBereik is NEN 4400-1 en VCU-gecertificeerd. Kwaliteit staat namelijk bij ons hoog in het vaandel.

Met de NEN 4400-1 tonen wij aan dat we aan onze verplichtingen voldoen die voortvloeien uit het ter beschikking stellen van flexkrachten. Dit betekent zoal:

• het doen van juiste aangifte en afdracht van loonbelasting, omzetbelasting en sociale werkpremies;
• het uitvoeren van identiteitscontroles en controles op het gerechtigd zijn tot het verrichten van arbeid in Nederland;
• loonbelasting die niet in strijd is met de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag.

Met het VCU-certificaat tonen wij aan een veilige en gezonde uitzending te waarborgen bij risicovol werk of werk in een risicovolle omgeving. Het VCU-certificaat maakt het voor ons mogelijk om te kunnen samenwerken met VCA-gecertificeerde bedrijven.

Meer informatie hierover vindt u op de pagina Kwaliteit en certificering.

We werken met een online urenportaal. Uitzendkrachten en opdrachtgevers ontvangen hiervoor inloggegevens. De uitzendkracht vult iedere week de gewerkte uren in, de opdrachtgever keurt de uren goed en BaanBereik betaalt het loon uit. Vervolgens ontvangt u een factuur.

U kunt ook eventueel zelf de uren invullen voor de uitzendkracht(en).

Het uurloon van de uitzendkracht wordt vastgesteld aan de hand van de inlenersbeloning c.q. de cao van de opdrachtgever.

Om onze diensten te verlenen verwerken wij persoonsgegevens. Wij vinden jouw privacy belangrijk en we gaan dan ook vertrouwelijk en zorgvuldig met deze persoonsgegevens om. In ons privacy statement lees je welke persoonsgegevens we verwerken en hoe we ze beschermen. Deze kun je vinden in de footer onderaan de website.

De bedrijfsvoering van BaanBereik is erop gericht om werkzoekenden een eerlijke kans op werk te geven, ongeacht diens leeftijd, geslacht, burgerlijke staat, seksuele gerichtheid, levens-, politieke of geloofsovertuiging, ras, etnische afkomst of nationaliteit.
Bij de werving en selectie worden werkzoekenden gelijk behandeld doordat zij uitsluitend worden beoordeeld op criteria die functie-gerelateerd zijn. Verzoeken van opdrachtgevers om bij de werving en selectie rekening te houden met bepaalde criteria worden uitsluitend gehonoreerd indien er sprake is van objectieve rechtvaardiging. Meer hierover lees je in ons antidiscriminatiebeleid, te vinden in de footer onderaan de website.  

Tijdens perioden van vakanties van onderwijsinstellingen mogen vakantiekrachten worden ingezet. Onder vakantiekrachten worden scholieren, studenten en andere studerende(n) verstaan. Net zoals voor reguliere uitzendkrachten, geldt voor vakantiekrachten de inlenersbeloning.

Voor minderjarige vakantiewerkers gelden extra regels, die per leeftijdsgroep verschillen, bijvoorbeeld betreft toegestane werkzaamheden en werktijden. Een voorbeeld van zo'n regel: Als 16- en 17-jarige mag je bijna elk soort werk doen, maar je mag bijvoorbeeld niet werken met gevaarlijke stoffen.

Vakantiekrachten onder de 16 jaar kunnen enkel onder strikte voorwaarden worden ingezet. Het moet bijvoorbeeld gaan om niet industriële (hulp)arbeid van lichte aard. Voor de exacte wet- en regelgeving adviseren we de Arbeidstijdenwet (ATW) en ‘nadere regeling kinderarbeid’ te raadplegen. Natuurlijk kun je ook bij ons terecht voor advies.

Onze algemene voorwaarden vind je hier.

BaanBereik is lid van de Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen (NBBU). De NBBU ziet erop toe dat wij als lid een betrouwbare en professionele onderneming zijn die de wet- en regelgeving in acht neemt.

ZzpBereik is een label van BaanBereik. ZzpBereik brengt vraag en aanbod bij elkaar tussen opdrachtgevers en zelfstandigen zonder personeel. 

Wat zijn de voordelen voor jou als zzp’er?

ZzpBereik vindt voor jou de mooiste opdrachten en zorgt voor jouw agenda. Daarnaast neemt ZzpBereik jouw debiteurenbeheer uit handen, wat betekent dat jij wekelijks door ons wordt uitbetaald en nooit meer lang hoeft te wachten op je geld. Hoe werkt het? Als zzp’er verstuur je de facturen naar ZzpBereik, en ZzpBereik stuurt de factuur naar de opdrachtgever(s) en zorgt voor een correcte betaling. Zo kun jij je focussen op waar je goed in bent en bespaar je erg veel tijd.

Meer informatie vindt u op de website van ZzpBereik. Of neem contact met ons op via 0229 745010.